Conseiller(ère) - Apprentissage et Développement \ Advisor, Learning and Development

***English Description Follows French, Thanks*** Conseiller(ère) en Apprentissage et Développement organisationnel Bienvenue chez MHIRJ ! Nous offrons des solutions complètes en matière d'exploitation, d'ingénierie et de soutien à la clientèle y compris la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, le marketing et les activités de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Notre siège social est basé à Boisbriand, Québec et nous sommes également positionnés dans d'importantes plaques tournantes de l'aviation aux États-Unis et au Canada. Votre Contribution : Nous sommes donc à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en Apprentissage et Développement organisationnel Le conseiller ou la conseillère, Apprentissage et développement organisationnel, est responsable de l'élaboration et de la mise en place des programmes d'apprentissage, de développement des talents et de développement organisationnel (DO). Cette personne contribuera à la croissance des talents de MHIRJ en identifiant les opportunités d'apprentissage et de développement, en soutenant les initiatives de développement organisationnel, en élaborant des stratégies et des outils et en recommandant les meilleures solutions adaptées à notre entreprise en évolution. Ce rôle comprend l'élaboration et la facilitation de programmes d'apprentissage attrayants pour différents niveaux de l'organisation tant au Canada et qu'aux États-Unis. Responsabilités : Contribuer à la conception, au développement et à la mise en place d'activités d'apprentissage et de développement organisationnel, telles que la gestion du rendement, l'intégration de nouveaux employés, la gestion des talents et les sondages auprès des employés. Élaborer, offrir et animer des programmes d'apprentissage attrayants pour le perfectionnement des employés et du leadership, au besoin. Collaborer avec les professionnels des RH, les experts en la matière et les principales parties prenantes de l'organisation pour identifier les besoins d'apprentissage et de développement. Recommander, concevoir et développer des solutions sur mesure pour les employés ciblés et l'environnement de MHIRJ, y compris nos opérations de maintenance, de réparation, de révision et d'entreposage. Offrir une formation à l'aide d'une variété de méthodologies et de technologies d'apprentissage, y compris des séances en personne, des séances virtuelles, des modules d'apprentissage en ligne, de la formation en cours d'emploi et de l'apprentissage par l'expérience. Effectuer l'analyse des besoins de formation et créer du contenu adapté aux différents groupes et lieux. Créer, exécuter et maintenir divers processus, programmes et documents de soutien, de talent et de culture. Guider les clients internes dans leurs décisions et leur fournir des conseils et des orientations stratégiques. Travailler de manière autonome pour gérer plusieurs projets afin de respecter les échéanciers, les budgets et les besoins, y compris la planification et la coordination de l'exécution de divers programmes de talent et de culture. Évaluer l'efficacité des programmes, des solutions et des outils d'apprentissage et de développement organisationnel à l'aide de stratégies de mesure et de mesures de rendement pertinentes. Identifier et travailler en partenariat avec des fournisseurs externes pour fournir des services/solutions de qualité en matière de talents et de culture pour le développement actuel et futur des employés et des dirigeants. Contribuer à l'avancement de la stratégie d'apprentissage et de développement organisationnel en mettant en œuvre les meilleures pratiques et outils externes pour soutenir une culture de haute performance. Diriger certains programmes de talent et culture et la mise en place de nouveaux systèmes et plateformes (gestion de la performance, gestion de l'apprentissage). Rester à l'affût des tendances, des meilleures pratiques et de la recherche en matière d'apprentissage et de développement organisationnel et de technologies, et faire des recommandations. Qualifications, compétences et exigences clés : Diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en apprentissage des adultes ou dans un domaine équivalent. Au moins cinq (5) à huit (8) années d'expérience récente dans la mise en place d'initiatives de développement organisationnel et dans l'élaboration, la mise en place et l'animation de la formation des employés et des dirigeants. Excellentes compétences en animation (communication, présentation, mise en place) en personne, en apprentissage mixte et en sessions virtuelles, avec une variété de publics. Excellentes compétences en rédaction et en communication. Technophile et maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams et Ms Forms). Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Solide compréhension de la dynamique organisationnelle, de la culture de travail et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage, de développement organisationnel et de gestion des talents. Flexibilité et compétences en gestion de projet. Capacité à établir et à maintenir des relations (travail d'équipe). Capacité à respecter des délais serrés avec un fort sentiment d'appartenance. Compétences en gestion des priorités et du temps. Volonté de voyager Expérience des systèmes de gestion du rendement et du système de gestion de l'apprentissage (SGA) un atout Membre de CRHA ou SRHM un atout. ************************************************************************ Advisor, Learning and Organizational Development Welcome to MHIRJ! We offer comprehensive operational engineering and customer support solutions including maintenance, refurbishment, technical publications, marketing, and sales activities for the global regional aircraft industry. Our headquarter is based in Boisbriand, Québec, and we are also positioned in important aviation hubs in the U.S., Canada, and Germany. Your contribution : We currently have an opening for an Advisor, Learning and Organizational Development The Advisor, Learning and Organizational Development is responsible for the development and implementation of learning, talent development and organizational development programs. You will contribute to MHIRJ's talent growth by identifying learning and development opportunities, supporting organizational development initiatives, developing strategies and tools, and recommending best-in class solutions adapted to our evolving business. This role involves the development and facilitation of engaging learning programs for a variety of audiences at all levels in Canada and the United States. Responsibilities: Contribute to the design, development and implementation of learning and organizational development (OD) activities such as performance management, onboarding, talent management and employee surveys Develop, deliver, and facilitate engaging learning programs for employee and leadership development as required Collaborate with HR professionals, subject matter experts and key stakeholders across the organization to identify learning and development needs. Recommend, design and develop tailored solutions to MHIRJ's audience and environment, including our maintenance, repair and overhaul (MRO) and warehousing operations. Deliver training using a variety of learning methodologies and technologies, including in-person sessions, virtual sessions, e-learning modules, on-the-job training, and experiential learning Conduct training needs analysis and build content adapted to different groups and locations Create, execute, and maintain various Talent & Culture processes, programs and supporting materials. Guide internal clients with decisions and provide strategic advice and direction. Work independently to manage multiple projects to meet timelines, budget and needs, including the planning and coordination of the delivery of various Talent & Culture programs Evaluate the effectiveness of learning and organizational development programs, solutions and tools using relevant measurement strategies and performance metrics and determine Identify and partner with external suppliers to provide quality Talent & Culture services/ solutions for the current and future development of employees and leaders Contribute to the advancement of learning and organizational development strategy by implementing external best practices and tools to support a high-performance culture Lead certain Talent & Culture programs and the implementation of new systems and platforms (performance management, learning management) Keep abreast of trends, best practices and research in learning and organizational development and technologies, and make recommendations Qualifications, Competencies and Key Requirements University Degree in human resources, organizational development, adult learning or equivalent field A minimum of five (5) to eight (8) years of recent experience with delivering organizational development initiatives and developing, delivering and facilitating employee and leadership training, Excellent facilitation skills (communication, presentation, delivery) in person, blended learning, and virtual sessions, with a variety of audiences Excellent writing and communication skills Tech savvy and proficient with Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, Ms Forms Fluent in French and English, both oral and written Strong understanding of organizational dynamics, work culture, and best practices in learning, organizational development, and talent management Demonstrated flexibility and project management skills Ability to build and maintain relationships (teamwork) Ability to meet tight deadlines with a strong sense of ownership Priority and time management skills Willingness to travel Experience with performance management systems and learning management system (LMS) an asset CHRP\SRHM an asset