Human Resources Business Partner

Relevant du Directeur exécutif des Ressources humaines, le Partenaire d’affaires, Ressources humaines (RH), jouera un rôle déterminant dans la réussite de notre entreprise au Canada. En tant que partenaire d’affaires, RH, vous aurez l’occasion unique de façonner nos stratégies de RH afin qu’elles aient une incidence importante à la fois sur l’expérience des employés et sur l’excellence de l’entreprise.

Principales activités et responsabilités

• Collaborer avec les responsables commerciaux pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de RH qui favorisent la réussite de l’entreprise, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur nos objectifs commerciaux

• Agir en tant que conseiller et influenceur de confiance en fournissant des conseils et un encadrement sur les questions liées aux RH (gestion des talents, performance, relations avec les employés, développement organisationnel, DE&I, rémunération, etc.)

• Participer à la planification stratégique des activités commerciales et aux processus décisionnels en apportant son expertise et ses connaissances en matière de RH, en tenant compte des implications pratiques et en proposant des solutions réalisables

• Anticiper et répondre de manière proactive aux besoins futurs en matière de RH, en restant à l’affût des tendances du secteur et des dynamiques du marché afin de favoriser la réalisation de nos priorités stratégiques

• Contribuer à l’excellence de l’entreprise en mettant à profit des informations et des analyses basées sur les données pour formuler des recommandations en vue d’une amélioration continue et pour influencer la prise de décision

• Diriger les initiatives en matière de gestion des talents, de planification de la main-d’œuvre, de développement du leadership et de développement organisationnel afin de s’assurer que nous disposons des capacités adéquates pour atteindre nos objectifs à long terme

• Fournir des orientations stratégiques et veiller à ce que nos initiatives/solutions en matière de RH sont conformes aux besoins du marché en ayant une compréhension approfondie de notre secteur, de notre marché et de notre paysage concurrentiel

• Favoriser la transformation culturelle, la gestion du changement et l’engagement des employés en travaillant en collaboration avec les responsables afin de créer un environnement de travail inclusif pour toutes et tous

• Gérer des projets/initiatives essentiels en mettant l’accent sur l’innovation et la création de valeur à l’échelle pancanadienne

Vous êtes le (la) candidat(e) idéal(e) si vous répondez aux critères suivants :

• Un baccalauréat en ressources humaines, en commerce, en communication ou dans un domaine connexe

• Une expérience préalable dans un rôle stratégique en RH, avec une capacité avérée à générer une incidence commerciale au moyen de stratégies de RH

• Une connaissance approfondie des diverses pratiques en matière de RH, ainsi des lois et des réglementations relatives à l’emploi

• Des compétences exceptionnelles en matière de réflexion stratégique et d’analyse, avec un état d’esprit axé sur les données et une capacité d’influence à tous les niveaux de l’organisation

• D’excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles, avec la capacité de transmettre efficacement des concepts de RH complexes et d’entretenir des relations solides avec les équipes commerciales et leurs responsables

• Une capacité avérée à naviguer et à collaborer au sein d’une organisation mondiale, en travaillant en toute transparence avec des équipes interfonctionnelles pour atteindre les résultats commerciaux souhaités

• De solides compétences en leadership et en gestion du changement, avec de bons résultats dans la conduite et la gestion d’initiatives de transformation culturelle

• Une passion pour la promotion de l’engagement des employés et la création d’une culture de travail inclusive qui soutient les équipes très performantes

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA), un atout

• Bilingue : la maîtrise du français est obligatoire, la maîtrise de l’anglais est nécessaire pour collaborer avec les intervenants des Ressources humaines mondiales

Conformément à la Stratégie de milieu de travail hybride de notre entreprise, ce poste sera exécuté au moyen d’une combinaison de travail à distance et de travail en personne (siège social de Kirkland) en fonction de la nature du travail à effectuer.

Nous sommes fiers d'être une entreprise qui embrasse la valeur de rassembler des personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide d’innover est de rassembler des gens de diverses opinions dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre en question avec respect les problèmes de réflexion et d’approche de l’un et de l’autre. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.