Gestionnaire bilingue de l'acquisition de talents/ ta Manager
Rejoignez Ericsson en tant que responsable de l'acquisition de talents nationaux !
Êtes-vous un leader dynamique prêt à façonner l'avenir du recrutement ? Ericsson est à la recherche d'un responsable de l'acquisition de talents pour diriger, encadrer et gérer nos partenaires régionaux d'acquisition de talents tout en favorisant l'excellence opérationnelle. Ce rôle est votre chance d'avoir un impact en veillant à ce qu'Ericsson continue d'attirer, de rechercher et d'intégrer les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs stratégiques. Chez Ericsson, nous construisons une organisation d'acquisition de talents de nouvelle génération, aussi dynamique et avant-gardiste que la technologie dont nous sommes les pionniers. Notre vision est de créer un écosystème d'AT hautement consultatif et connecté à l'échelle mondiale qui vous permet, en tant que partenaire principal d'AT, d'agir en tant que conseiller stratégique de l'entreprise. Il s'agit d'une opportunité unique de nous rejoindre et de contribuer à façonner un modèle d'acquisition de talents dès sa création.
Join Ericsson as a Talent Acquisition Manager!
Are you a dynamic leader ready to shape the future of recruitment? Ericsson is looking for a Talent Acquisition Manager to lead, mentor, and manage our regional Talent Acquisition Partners while driving operational excellence. This role is your chance to deliver impact by ensuring Ericsson continues to attract, source, and onboard the best talent to meet our strategic goals.
At Ericsson, we're building a next-generation Talent Acquisition organization that is as dynamic and forward thinking as the technology we pioneer. Our vision is to create a globally connected, highly consultative TA ecosystem that empowers you as a Principal TA Partner to act as strategic advisor to the business. This is a unique opportunity to join us and contribute to shaping a Talent Acquisition model from its very inception.
À propos de cette opportunité
À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide/parrainage en matière d'immigration, maintenant ou à l'avenir, pour ce poste.En tant que TA Manager, vous jouerez un rôle de leadership essentiel dans l'élaboration de l'avenir de nos stratégies de recrutement dans votre région. Vous dirigerez une équipe talentueuse de partenaires en acquisition de talents, garantissant qu'Ericsson atteint ses objectifs de recrutement ambitieux tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux responsables du recrutement. Il ne s'agit pas seulement d'un travail : c'est une chance d'être à l'avant-garde d'une transformation passionnante. Ericsson remodèle la façon dont l'acquisition de talents fonctionne à l'échelle mondiale, et vous jouerez un rôle déterminant dans l'élaboration et la mise en œuvre de cette vision. Dans ce rôle, vous : Façonner l'avenir : Jouer un rôle clé dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de recrutement qui correspondent à nos objectifs mondiaux. Développez votre leadership : perfectionnez vos compétences en gérant une équipe dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Collaborer à l'échelle mondiale : travailler en étroite collaboration avec les dirigeants régionaux et mondiaux pour stimuler l'innovation et garantir le partage des meilleures pratiques entre les équipes.
About this opportunity:
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
As a TA Manager, you'll play a critical leadership role in shaping the future of our recruitment strategies within your region. You'll lead a talented team of Talent Acquisition Partners, ensuring Ericsson meets its ambitious hiring goals while delivering an exceptional candidate and hiring manager experience. This isn't just a job—it's a chance to be at the forefront of an exciting transformation. Ericsson is reshaping how talent acquisition operates globally, and you'll be instrumental in crafting and implementing this vision. In this role, you'll:
Shape the Future: Play a key role in crafting and executing recruitment strategies that align with our global objectives.
Develop Your Leadership: Hone your skills by managing a team in a dynamic, fast-paced environment.
Collaborate Globally: Work closely with regional and global leaders to drive innovation and ensure best practices are shared across teams.
Thrive in Transformation: Be part of an exciting evolution as Ericsson continues to innovate and redefine talent acquisition processes globally.
Que ferez-vous
Propre prestation de recrutement : dirigez les opérations de recrutement de bout en bout, en vous assurant que votre équipe attire, interviewe et embauche les meilleurs talents de manière efficace et efficiente. Inspirez et dirigez votre équipe : encadrez une équipe hautement performante de partenaires TA, en les guidant vers l'excellence tout en promouvant une culture d'apprentissage et d'adaptabilité. Champion de la diversité et de l'inclusion : mener des initiatives qui intègrent la DE&I dans tous les aspects du processus de recrutement, garantissant ainsi une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Collaborer de manière stratégique : collaborez avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en talents et coachez votre équipe pour proposer des solutions personnalisées et percutantes. Optimiser avec les données : exploitez les analyses et les informations pour évaluer les performances, identifier les opportunités d'amélioration et garantir l'intégrité des données dans les systèmes et les outils. Piloter la gestion du changement : diriger la mise en œuvre de nouveaux outils, processus et meilleures pratiques dans votre région, en agissant en tant que champion du changement. Assurer la conformité : garantir que toutes les pratiques d'embauche sont conformes aux lois du travail régionales, au RGPD et aux politiques internes de l'entreprise, en respectant les normes éthiques les plus élevées.
What Will You Do
Own Recruitment Delivery: Lead the end-to-end recruitment operations, ensuring your team attracts, interviews, and hires top talent efficiently and effectively.
Inspire & Lead Your Team: Mentor a high-performing team of TA Partners, guiding them toward excellence while promoting a culture of learning and adaptability.
Champion Diversity & Inclusion: Drive initiatives that embed DE&I into every aspect of the recruitment process, ensuring a diverse and inclusive workforce.
Collaborate Strategically: Partner with hiring managers to understand talent needs and coach your team to deliver tailored, impactful solutions.
Optimize with Data: Leverage analytics and insights to assess performance, identify opportunities for improvement, and ensure data integrity in systems and tools.
Drive Change Management: Lead the implementation of new tools, processes, and best practices across your region, acting as a champion of change.
Ensure Compliance: Guarantee all hiring practices align with regional labor laws, GDPR, and internal company policies, upholding the highest ethical standards.
Notre processus d'évaluation
Ce processus de recrutement comprend un premier entretien téléphonique, suivi de deux entretiens comportementaux et d'un cas où nous évaluerons les compétences et les comportements que nous recherchons chez nos Talent Acquisition Managers. Les candidats retenus recevront une offre pour rejoindre notre équipe après avoir terminé le processus d'évaluation complet.
Our Assessment Process
This recruitment process includes one initial phone screen, followed by two behavioral interviews and a case where we will assess the skills and behaviors we are seeking in our Talent Acquisition Managers. The successful candidates will receive an offer to join our team after completed the full assessment process.
Que se passe-t-il une fois que vous présentez une demande ?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Nous vous encourageons à envisager de postuler à des emplois où vous ne répondez peut-être pas à tous les critères. Nous reconnaissons que nous possédons tous des compétences transférables et nous pouvons vous aider à acquérir les compétences dont vous avez besoin.
Encourager une organisation diversifiée et inclusive est au cœur de nos valeurs chez Ericsson, c'est pourquoi nous le défendons dans tout ce que nous faisons. Nous croyons sincèrement qu'en collaborant avec des personnes ayant des expériences différentes, nous stimulons l'innovation, ce qui est essentiel pour notre croissance future. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander un aménagement en raison d'un handicap, veuillez contacter Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour ce poste, et vous devrez peut-être effectuer des tâches supplémentaires selon les besoins.
Pays et ville primaires : Canada || Montreal
Détails du poste : HR Delivery Manager
Recruteur principal : Alex Woodrow
Responsable du recrutement : Dennis M Smith
Rémunération et avantages sociaux chez EricssonChez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous proposons un forfait compétitif pour vous aider à répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaireLe salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées au poste, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
VUT : Votre salaire comprend également la possibilité de recevoir une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à l'objectif de prime individuelle. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
SIP : Votre salaire comprend également la possibilité de bénéficier d'incitations à la vente dans le cadre du plan d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à l'objectif d'intéressement individuel. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santéEricsson offre d'excellentes prestations de santé, y compris le choix de 2 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui convient à ses besoins. Les employés recevront des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de base pour eux-mêmes et les personnes à charge couvertes admissibles.
Votre sécurité financièreNous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme d'épargne-retraite et d'épargne-retraite collectif d'Ericsson offre une contribution automatique de 2 % de l'entreprise et une contribution de contrepartie de 50 % de la contribution de l'employé, jusqu'à concurrence de 4 %, ce qui porte à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6 %. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation par accident, ainsi qu'à la couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au régime d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre tempsVotre équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'1 jour de bénévolat et de jours de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date d'entrée en fonction de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 16 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentairesEricsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, une aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.