Human Resources Business Partner (HRBP)/Partenaire d'affaires en ressources humaines (Parh)

Voir la version française à la suite de la version en anglais

Human Resources Business Partner (HRBP)

Group: Human Resources

Reports to: Director, Human Resources

Location: WADA Headquarters, Montreal, Canada

Posting deadline: 14 March 2025

WHO WE ARE

The World Anti-Doping Agency (WADA) was established in 1999 as an international independent agency to lead a collaborative worldwide movement for doping-free sport. As the global regulatory body, WADA's primary role is to develop, harmonize and coordinate anti-doping rules and policies across all sports and countries. Our key activities include: scientific and social science research; education; intelligence & investigations; development of anti-doping capacity; and, monitoring of compliance with the World Anti-Doping Program.

POSITION OVERVIEW

We are seeking a strategic and results-driven Human Resources Business Partner (HRBP) to join our team. The ideal candidate will be a collaborative professional with exceptional communication skills and a comprehensive understanding of HR practices. This role requires an agile and proactive HR expert who can navigate organizational change, foster cross-functional partnerships, and align HR strategies with business objectives. Reporting to the Director, Human Resources, the HRBP will play a key role in supporting WADA's strategic initiatives while contributing to departmental projects and organizational development

KEY RESPONSIBILITIES

• Collaborate with business leaders to develop and implement HR strategies that drive organizational success;
• Serve as a trusted advisor on HR matters, including talent management, employee relations, workforce planning, and performance management;
• Promote a culture of continuous improvement by identifying and implementing HR best practices;
• Ensure compliance with employment laws and company policies, providing expert guidance on workplace matters;
• Design and facilitate training and development programs to enhance employee skills and leadership capabilities;
• Analyze HR metrics and trends to inform strategic decision-making and workforce planning;
• Lead and support HR initiatives related to employee engagement, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), and change management;
• Partner with internal stakeholders to align HR functions with organizational objectives;
• Foster an inclusive and high-performance workplace culture that enhances employee experience and engagement.

QUALIFICATIONS AND SKILLS

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Membership with l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés is preferred;
• Minimum of 8 years of experience in an HR generalist or business partner role;
• Strong knowledge of labour laws, HR best practices, and industry trends;
• Outstanding interpersonal skills with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels;
• Proven ability to manage multiple priorities and adapt to evolving business needs with professional agility;
• Experience with HRIS systems and data-driven decision-making is a plus;
• Strong organizational, analytical, and problem-solving skills with the ability to synthesize information effectively;
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) and experience with SharePoint;
• Bilingual proficiency: Excellent oral and written communication skills in one of WADA's official languages (English or French) and a strong command of the other; additional languages are an asset;
• Fit with organizational culture: Teamwork, team spirit and love of sport;
• Aligned with WADA core values: Integrity, Openness and Excellence.

WHAT WE OFFER

• Competitive Benefits Package.

Vision: WADA's vision is a world where all athletes compete in a doping-free sporting environment.

Mission: WADA's mission is to lead a collaborative worldwide movement for doping-free sport.

About us: WADA is headquartered in Montreal, Canada and has regional offices in Cape Town, South Africa; Lausanne, Switzerland; Montevideo, Uruguay; Tokyo, Japan and the office of the President in Warsaw, Poland. As of December 2024, the Agency employs approximately 180 employees and is represented by 56 nationalities. We value the diversity of our employees - current and future - that, as a global team, endeavor every day to protect the rights of clean athletes worldwide.

The masculine is used in our communications for the sole purpose of lightening the text and it designates all genders. WADA believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. WADA would like to thank all candidates who have shown an interest by applying for a position. However, after a thorough profile review, only the retained candidates will be contacted.

*********************************************************

Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH)

Groupe: Ressources humaines

Supérieur: Directrice des ressources humaines

Lieu: Le Bureau principal de l'AMA, Montréal, Canada

Date limite de candidature: 14 mars 2025

QUI SOMMES-NOUS

L'Agence mondiale antidopage (AMA) a été créée en 1999 en tant qu'agence internationale indépendante pour diriger un mouvement collaboratif mondial pour un sport sans dopage. En tant que régulateur de la lutte antidopage dans le monde, le rôle principal de l'AMA est de développer, d'harmoniser et de coordonner les règles et politiques antidopage dans tous les sports et tous les pays. Nos principales activités comprennent : la recherche scientifique et en sciences sociales ; l'éducation ; les renseignements et enquêtes ; le développement des capacités antidopage ; et la supervision de la conformité au Programme mondial antidopage.

APERÇU DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) stratégique, axé sur les résultats, pour se joindre à notre équipe. Le candidat idéal sera un professionnel collaboratif doté d'excellentes compétences en communication et d'une connaissance approfondie des pratiques en matière de ressources humaines. Ce poste requiert un expert en ressources humaines agile et proactif, capable de gérer les changements organisationnels, de favoriser les partenariats interfonctionnels et d'aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le PARH jouera un rôle clé dans le soutien des initiatives stratégiques de l'AMA, tout en contribuant aux projets du département et aux efforts de développement organisationnel.

LES RESPONSABILITÉS CLÉS

• Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui favorisent la réussite de l'organisation;
• Agir en tant que conseiller de confiance sur les questions RH, y compris la gestion des talents, les relations avec les employés, la planification des effectifs et la gestion des performances;
• Promouvoir une culture d'amélioration continue en identifiant et en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
• Assurer le respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise, en fournissant des conseils d'expert sur les questions relatives au lieu de travail;
• Concevoir et animer des programmes de formation et de développement afin d'améliorer les compétences des employés et leurs capacités de leadership;
• Analyser les indicateurs et les tendances RH afin d'éclairer la prise de décision stratégique et la planification des effectifs;
• Diriger et soutenir les initiatives des RH liées à l'engagement des employés, à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI), et à la gestion du changement;
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin d'aligner les fonctions RH sur les objectifs organisationnels;
• Favoriser une culture de travail inclusive et performante qui améliore l'expérience et l'engagement des employés.

LES QUALIFICATIONS ET LES COMPÉTENCES

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. L'adhésion à l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est préférable;
• Au moins 8 ans d'expérience dans un poste de généraliste en RH ou de partenaire d'affaires;
• Connaissance approfondie des lois du travail, des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et des tendances du secteur;
• Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité d'établir des relations et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux;
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités et à s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise avec agilité professionnelle;
• Une expérience des systèmes SIHR et de la prise de décision fondée sur des données est un atout;
• Solides compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité de synthétiser efficacement les informations;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et expérience de SharePoint;
• Maîtrise du bilinguisme: Excellentes compétences en communication orale et écrite dans l'une des langues officielles de l'AMA (anglais ou français) et bonne maîtrise de l'autre langue; d'autres langues sont un atout;
• Correspond à la culture et aux valeurs organisationnelles (p.ex., travail d'équipe, esprit d'équipe et amour du sport);
• Aligné sur les valeurs fondamentales de l'AMA : Intégrité, ouverture et excellence.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Ensemble d'avantages sociaux compétitifs.

Vision: La vision de l'AMA est un monde où tous les sportifs peuvent participent à des compétitions dans un environnement sans dopage.

Mission: La mission de l'AMA est de mener un mouvement collaboratif mondial pour un sport sans dopage.

À propos de nous: Le bureau principal de L'AMA est situé à Montréal, au Canada, et ses bureaux régionaux sont situés au Cap, Afrique du Sud; Lausanne, Suisse; Montevideo, Uruguay; Tokyo, Japon et le bureau du président à Varsovie, Pologne. En décembre 2024, l'Agence emploie environ 180 employés et est représentée par 56 nationalités. Nous apprécions la diversité de nos employés - actuels et futurs - qui, en tant qu'équipe mondiale, s'efforcent chaque jour de protéger les droits des sportifs propres dans le monde entier.

Le masculin est utilisé dans nos communications dans le seul but d'alléger le texte et il désigne tous les genres. L'AMA croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour ce poste de manière équitable. L'AMA tient à remercier tous les candidats qui ont manifesté leur intérêt en postulant pour un poste. Toutefois, après un examen approfondi du profil, seuls les candidats retenus seront contactés.