Partenaire bilingue en acquisition de talents/ ta Partner
Rejoignez Ericsson en tant que partenaire d'acquisition de talents !
À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide ou de parrainage en matière d'immigration, maintenant ou à l'avenir, pour ce poste.
Êtes-vous un recruteur dynamique désireux d'avoir un impact significatif en rejoignant notre nouvelle équipe interne d'acquisition de talents ?
Chez Ericsson, nous construisons une organisation d'acquisition de talents de nouvelle génération qui est aussi dynamique et avant-gardiste que la technologie dont nous sommes les pionniers. Notre vision est de créer un écosystème d'assistance technique hautement consultatif et connecté à l'échelle mondiale qui vous permet, en tant que partenaire d'assistance technique, d'agir en tant que conseiller stratégique de l'entreprise. Il s'agit d'une occasion unique de nous rejoindre et de contribuer à façonner un modèle d'acquisition de talents dès sa création.
Join Ericsson as a Talent Acquisition Partner!
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
Are you a dynamic recruiter eager to make a meaningful impact by joining our newly built in-house Talent Acquisition delivery team?
At Ericsson, we're building a next-generation Talent Acquisition organization that is as dynamic and forward thinking as the technology we pioneer. Our vision is to create a globally connected, highly consultative TA ecosystem that empowers you as a TA Partner to act as strategic advisor to the business. This is a unique opportunity to join us and contribute to shaping a Talent Acquisition model from its very inception.
À propos de cette opportunité :
En tant que partenaire TA chez Ericsson, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos responsables du recrutement, en tirant parti d'une technologie de pointe et en utilisant des informations basées sur des données pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Vous serez la cheville ouvrière pour assurer un processus de recrutement sans faille du début à la fin. Vous gérerez tout, de la création d'offres d'emploi attrayantes à la préparation des candidats pour leur premier jour, tout en offrant des expériences exceptionnelles aux candidats et aux responsables du recrutement.
Ce n'est pas seulement un emploi, c'est une chance d'être à l'avant-garde d'une transformation passionnante. Ericsson est en train de remodeler la façon dont l'acquisition de talents fonctionne à l'échelle mondiale, et vous jouerez un rôle déterminant dans l'élaboration et la mise en œuvre de cette vision. Dans ce rôle, vous devrez :
Diriger avec impact : Pilotez des stratégies de recrutement qui contribuent directement à la mission et à la croissance d'Ericsson.
· Travaillez avec des outils de pointe : Utilisez des technologies avancées basées sur l'IA pour améliorer le processus de recrutement.
· Promouvoir la diversité et l'inclusion : Être un champion des pratiques d'embauche inclusives, en veillant à ce que les bassins de talents soient diversifiés et les opportunités équitables.
· Évoluez professionnellement : Bénéficiez d'opportunités d'apprentissage continu, de certifications et de programmes de formation internes.
Ce que vous ferez :
Excellence du recrutement : Collaborez avec les responsables du recrutement pour rédiger des offres d'emploi convaincantes, alignez-vous sur l'étalonnage des rôles et élaborez des stratégies de recrutement en exploitant les données et les informations sur le marché.
Maîtrise de la technologie : utilisez des outils avancés tels que Eightfold AI, LinkedIn Talent Insights et les plateformes d'entretiens vidéo pour rationaliser la mise en correspondance des talents, le sourcing et la planification des entretiens.
Collaboration avec les parties prenantes : établissez des relations solides avec les responsables du recrutement, les équipes RH et les parties prenantes interfonctionnelles pour vous aligner sur les besoins et les stratégies d'embauche.
Expérience candidat : Agir en tant qu'ambassadeur de la marque, en assurant une communication claire et engageante avec les candidats, du premier point de contact jusqu'à l'intégration.
Sourcing et sélection : Créez des pipelines à l'aide d'outils basés sur l'IA, effectuez un sourcing approfondi de candidats et menez des entretiens de présélection détaillés pour créer un vivier de talents diversifiés et qualifiés.
Entretien sans faille : Gérez la coordination des entretiens et préparez les candidats à la réussite, en assurant une rétroaction structurée et objective et des pratiques d'embauche cohérentes.
Leadership en matière d'offres et d'intégration : Soutenir les négociations d'offres et les contrats de travail, et maintenir l'engagement avec les candidats tout au long du parcours d'intégration.
Conformité et intégrité des données : Assurez-vous que toutes les pratiques de recrutement respectent les lois locales et internationales, le RGPD et les politiques internes, en maintenant les plus hauts niveaux d'exactitude et de confidentialité des données.
Amélioration continue : Gardez une longueur d'avance sur les tendances, les outils et les technologies de recrutement grâce à l'apprentissage continu et au développement professionnel.
What you will do:
Recruitment Excellence: Collaborate with hiring managers to craft compelling job adverts, align on role calibrations, and develop recruitment strategies leveraging data and market insights.
Technology Mastery: Utilize advanced tools like Eightfold AI, LinkedIn Talent Insights, and video interview platforms to streamline talent matching, sourcing, and interview scheduling.
Stakeholder Collaboration: Build strong relationships with hiring managers, HR teams, and cross-functional stakeholders to align on hiring needs and strategies.
Candidate Experience: Act as a brand ambassador, ensuring clear and engaging communication with candidates from the first touchpoint through onboarding.
Sourcing & Screening: Build pipelines using AI-driven tools, perform in-depth candidate sourcing, and conduct detailed pre-screen interviews to create a diverse and qualified talent pool.
Seamless Interviewing: Manage interview coordination and prepare candidates for success, ensuring structured, objective feedback and consistent hiring practices.
Offer & Onboarding Leadership: Support offer negotiations and employment contracts, and maintain engagement with candidates throughout the onboarding journey.
Compliance & Data Integrity: Ensure all recruitment practices meet local and international laws, GDPR, and internal policies, maintaining the highest levels of data accuracy and confidentiality.
Continuous Improvement: Stay ahead of recruitment trends, tools, and technologies through ongoing learning and professional development.
Ce que vous apporterez :
Expérience : Expérience avérée en tant que recruteur, que ce soit en interne, RPO ou en agence.
Compétences : Solides compétences en communication, en établissement de relations et en organisation.
Éducation : Un baccalauréat est un atout, mais n'est pas obligatoire.
Attributs personnels : Adaptabilité, orientation vers les résultats, créativité, résilience et engagement envers des pratiques d'embauche éthiques.
What you will bring:
Experience: Proven experience as a recruiter, either from in-house, RPO or agency.
Skills: Strong communication, relationship-building, and organizational skills.
Education: A bachelor's degree is a plus but not required.
Personal Attributes: Adaptability, results orientation, creativity, resilience, and a commitment to ethical hiring practices.
Que se passe-t-il une fois que vous présentez une demande ?
Ce processus de recrutement comprend une première sélection téléphonique, suivie de deux entretiens comportementaux au cours desquels nous évaluerons les compétences et les comportements que nous recherchons chez nos partenaires d'acquisition de talents. Les candidats retenus recevront une offre pour se joindre à notre équipe après avoir terminé le processus d'évaluation complet.
What happens once you apply?
This recruitment process includes one initial phone screen, followed by two behavioral interviews where we will assess the skills and behaviors we are seeking in our Talent Acquisition Partners. The successful candidates will receive an offer to join our team after completed the full assessment process.
Pourquoi rejoindre Ericsson ?
Chez Ericsson, vous aurez une opportunité exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites du possible. Élaborer des solutions jamais vues auparavant à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous rejoindrez une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer ce qui va suivre.
Que se passe-t-il une fois que vous présentez une demande ?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Nous vous encourageons à envisager de postuler à des emplois où vous ne répondez peut-être pas à tous les critères. Nous reconnaissons que nous possédons tous des compétences transférables et nous pouvons vous aider à acquérir les compétences dont vous avez besoin.
Encourager une organisation diversifiée et inclusive est au cœur de nos valeurs chez Ericsson, c'est pourquoi nous le défendons dans tout ce que nous faisons. Nous croyons sincèrement qu'en collaborant avec des personnes ayant des expériences différentes, nous stimulons l'innovation, ce qui est essentiel pour notre croissance future. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander un aménagement en raison d'un handicap, veuillez contacter Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour ce poste, et vous devrez peut-être effectuer des tâches supplémentaires selon les besoins.
Pays et ville primaires : Canada || Montreal
Détails du poste : Talent Acquisition Partner
Recruteur principal : Thomas Burpitt
Responsable du recrutement : Damian Hart
Rémunération et avantages sociaux chez EricssonChez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous proposons un forfait compétitif pour vous aider à répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaireLe salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées au poste, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
VUT : Votre salaire comprend également la possibilité de recevoir une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à l'objectif de prime individuelle. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
SIP : Votre salaire comprend également la possibilité de bénéficier d'incitations à la vente dans le cadre du plan d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à l'objectif d'intéressement individuel. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santéEricsson offre d'excellentes prestations de santé, y compris le choix de 2 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui convient à ses besoins. Les employés recevront des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de base pour eux-mêmes et les personnes à charge couvertes admissibles.
Votre sécurité financièreNous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme d'épargne-retraite et d'épargne-retraite collectif d'Ericsson offre une contribution automatique de 2 % de l'entreprise et une contribution de contrepartie de 50 % de la contribution de l'employé, jusqu'à concurrence de 4 %, ce qui porte à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6 %. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation par accident, ainsi qu'à la couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au régime d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre tempsVotre équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'1 jour de bénévolat et de jours de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date d'entrée en fonction de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 16 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentairesEricsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, une aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You´ll be challenged, but you won't be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Encouraging a diverse and inclusive organization is core to our values at Ericsson, that´s why we champion it in everything we do. We truly believe that by collaborating with people with different experiences we drive innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Talent Acquisition Partner
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
STV: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
SIP: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the basic medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution and a 50% match of employee's contribution, up to 4%, leading to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 16 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.