Senior People Business Partner

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Partenaire d'affaires Ressources Humaines (RH)

Montréal, Canada

À propos de cette opportunité!

Notre entreprise, un acteur majeur de l'industrie de l'information, de la communication et de la technologie, recherche un praticien Ressources Humaines hautement qualifié, axé sur les affaires et expérimenté. En tant que partenaire d'affaires Ressources Humaines (RH), vous serez responsable des activités RH tactiques quotidiennes, ainsi que du déploiement de nos programmes RH pour notre domaine d'activité Cloud Software and Services (BCSS). Les partenaires d'affaires Ressources Humaines (RH) sont les moteurs de notre 'People Story', garantissant une expérience positive en mettant en œuvre des actions et des comportements qui permettent à chacun de donner le meilleur de lui-même.

L'organisation des ressources humaines d'Ericsson transforme l'entreprise en s'associant à l'équipe de direction pour renouveler notre culture, mettre davantage l'accent sur la diversité et l'inclusion, et mettre l'accent sur des pratiques innovantes de gestion des talents. Ce rôle important vous donne l'occasion de faire partie d'une équipe dynamique et performante qui conduit un changement transformateur au sein des organisations critiques hébergées dans le domaine CSS.

Ce que vous ferez

• Établissez un partenariat avec nos dirigeants en leur fournissant des conseils, des conseils, des mesures, du soutien et du développement afin d'accroître l'efficacité de leur organisation.
• Vous participerez et dirigerez des projets spéciaux et des initiatives de premier ordre.
• Vous ferez partie de notre modèle collaboratif de partenaires d'affaires en matière de ressources humaines, en établissant des partenariats et en fournissant un soutien à notre équipe de direction des ressources humaines, ainsi qu'à nos équipes PME (rémunération globale, planification des personnes, gestion des talents, acquisition de talents, apprentissage et développement) pour déployer des solutions directement dans l'entreprise.
• Vous guiderez les dirigeants dans l'adhésion aux valeurs, à la raison d'être et à la philosophie de l'entreprise pour une expérience positive des employés en soutenant les gestionnaires dans les solutions de cycle de vie des employés (formulaires électroniques, licenciements, déménagements, etc.)
• Vous travaillerez directement avec nos dirigeants sur une variété de tâches allant des relations avec les employés, de la gestion et du développement des performances, de la conformité aux directives/à la législation locale et à la conduite de la stratégie des ressources humaines.
• Vous encouragerez la croissance et l'avancement de carrière de nos talents, conformément à l'orientation de l'entreprise. Suivre et soutenir la croissance des talents locaux et les aspirations professionnelles.
• Vous influencerez les meilleures pratiques en matière de diversité et les programmes d'inclusion et défendrez les préjugés inconscients.
• S'engager pleinement dans de multiples activités RH dans un environnement d'équipe au rythme rapide
• Vous influencerez l'orientation de l'entreprise par le biais de l'analyse des personnes, de la planification stratégique et des conseils en surveillant les tendances du marché et de l'industrie.
• Vous utiliserez vos compétences en gestion de projet pour diriger des projets et influencer/obtenir l'adhésion et piloter l'exécution et l'atteinte des résultats souhaités.

Vous apporterez

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe. Maîtrise de préférence.
• 7+ ans d'expérience en RH
• Trois ans d'expérience dans les services professionnels, de préférence en tant que HR Business Partner dans une entreprise de haute technologie, sont préférables.
• Une expérience en matière de résultats, de résolution de problèmes et de responsabilisation au sein d'une organisation hautement matricielle et mondiale
• Une expérience dans la promotion et le soutien de la diversité, de la motivation et du changement de culture.
• Connaissance approfondie et étendue des pratiques, principes et procédures RH basée sur la liaison avec les collègues de la fonction RH et les partenaires internes (PME/COE, finances, etc.)
• Compétences avancées en relations interpersonnelles, en écoute et en communication, y compris des compétences en matière de présentation et d'animation.
  

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People Business Partner

Montreal, Canada

About this opportunity!

Our company, a standout performer within the Information, Communication & Technology industry, is seeking a highly skilled, business-minded, experienced HR practitioner. As People (HR) Business Partner, you will own the tactical day-to-day HR activities, as well as the roll-out of our HR programs for our Cloud Software and Services (CSS) domain.

The Ericsson people organization is transforming the business by partnering with the leadership team to drive a refresh of our culture, a greater focus on diversity and inclusion, and innovative talent management practices. This impactful role gives you the opportunity to be part of a high-performing, dynamic team driving transformative change within the critical organizations hosted in the CSS domain.

What you will do

• Build a partnership with our leaders by providing consultation, guidance, metrics, support, and development to increase the effectiveness of their organization.
• You will both participate and lead special projects and best in class initiatives.
• You will be part of our collaborative People Business Partner model, partnering and providing support to our People Leadership Team, as well as our SME teams (Total Rewards, People Planning, Talent Management, Talent Acquisition, and Learning and Development) to deploy solutions directly to the business.
• You will guide leaders in adhering to the company's values, purpose, and philosophies for a positive employee experience by supporting managers in employee life cycle solutions (eforms, terminations, relocations, etc)
• You'll work directly with our leaders on a variety of tasks ranging from employee relations, performance management and development, compliance with directives/local law, and driving the people strategy.
• You will encourage growth and career advancement among our Talents, in line with business direction. Track and support local talent growth and career aspirations.
• You will influence diversity best practices & inclusion programs and provide advocacy in unconscious bias.
• Fully engage in multiple HR activities in a fast-paced, team environment
• You will Influence business direction through People analytics, strategic planning, and advice by monitor market/ industry trends.
• You'll use your Project Management skills to lead projects and influence/obtain buy-in and drive execution and achievement of the desired results.
  

You will bring

• Bachelor's degree in human resources or related discipline. Master's degree preferred.
• 7+ years' experience in HR
• Three years in professional services, preferably as an HR Business Partner in a hi-tech company is preferable.
• A track record of results, problem-solving and accountability in a highly matrixed and global organization
• A track record of driving and supporting diversity, motivation, and culture change.
• Deep and broad knowledge of HR practices, principles, and procedures based on liaising with colleagues across the HR function and internal partners (SME/COEs, Finance, etc.)
• Advanced interpersonal, listening, and communication skills, including presentation and facilitation skills.