Talent Acquisition Leader - Americas

Req ID:477144

Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

Le poste est ouvert pour St Bruno, QC ou pour Phileadelphie, PA

Position can be located in Montreal (St-Bruno), Canada or Philadelphia, PA, USA

Leader Acquisition de Talents - AMÉRIQUES
Chez Alstom, nous comprenons les réseaux de transport et ce qui fait avancer les personnes. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways, aux systèmes clé en main, services, infrastructures, signalisation et mobilité numérique, nous offrons à nos clients variés le portefeuille le plus large du secteur. Chaque jour, 80 000 collègues ouvrent la voie vers une mobilité plus verte et plus intelligente à travers le monde, connectant les villes tout en réduisant les émissions de carbone et en remplaçant les voitures.

Votre futur rôle
Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre solide expérience en acquisition de talents, votre dynamisme et votre potentiel avec nous. Il n'y a pas de meilleur moment pour envisager une carrière dans le domaine du recrutement !
Vous serez à la tête de l'adaptation et de la mise en œuvre de la stratégie mondiale d'acquisition de talents d'Alstom dans la région des Amériques (12 pays, 12 000 employés), avec un fort accent sur la performance des recrutements, la gestion du changement et l'engagement des parties prenantes.
Vous dirigerez, coacherez et inspirerez une équipe d'experts en acquisition de talents, couvrant l'ensemble du processus de recrutement, y compris les ingénieurs, les cadres, les ouvriers et les travailleurs temporaires, à travers nos trois lignes d'affaires et nos 90 sites. Vous veillerez à l'efficacité des recrutements de bout en bout. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe de 21 personnes et rapporterez au Vice-Président des Ressources Humaines pour les AMÉRIQUES (basé à Montréal) ainsi qu'au Directeur Global de l'Acquisition de Talents (basé à Paris).

Vos responsabilités au quotidien
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (Directeurs RH, responsables de lignes de produits / dirigeants de sites, approvisionnement, communication, finance) afin de définir et déployer les stratégies de recrutement régionales en adéquation avec les besoins actuels et futurs en effectifs de la région des Amériques.
• Travailler en partenariat avec la direction des RH et les dirigeants d'entreprise pour identifier et ajuster les plans de recrutement annuels et optimiser en continu la performance des embauches.
• Élaborer un plan de ressources et un budget adaptés aux besoins du business.
• Accélérer notre ambition en matière de diversité des genres en promouvant des pratiques d'embauche basées sur les compétences et en mettant en place des programmes pour attirer et fidéliser les talents féminins au sein de nos sites.
• Contribuer à la mise en œuvre locale de la nouvelle stratégie de marque employeur d'Alstom via différents canaux en ligne, y compris les réseaux sociaux, les salons de l'emploi et les événements de réseautage. Garantir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
• Assurer un recrutement de qualité, rentable et rapide, en soutenant la digitalisation, l'adoption des processus et des outils liés au recrutement.
• Être en mesure de proposer, déployer et adapter la meilleure organisation en matière d'acquisition de talents pour soutenir nos activités et nos sites.
• Piloter des initiatives de gestion du changement afin d'aligner les parties prenantes avec la nouvelle ambition en matière de recrutement, dans le cadre de notre pilier stratégique RH "Attract".

Votre profil
Nous valorisons la passion et l'attitude avant l'expérience. C'est pourquoi nous ne nous attendons pas à ce que vous possédiez chaque compétence, mais voici celles qui vous aideront à réussir et évoluer dans ce rôle :
• Expérience éprouvée en acquisition de talents et forte crédibilité fonctionnelle, ou potentiel avéré pour piloter une transformation en acquisition de talents. Excellentes compétences en partenariat d'affaires.
• Empathie élevée, capacité à écouter et à intégrer les retours des parties prenantes. Vous êtes naturellement orienté solution, car nous évoluons vers de nouvelles pratiques d'embauche pour atteindre des objectifs commerciaux ambitieux.
• Capacité à piloter la performance à partir des données et à faire progresser nos pratiques de recrutement.
• Culture de l'excellence opérationnelle en acquisition de talents, avec un état d'esprit axé sur les résultats.
• Bonne compréhension des dynamiques du marché des talents, selon les fonctions et les zones géographiques.
• Excellentes compétences interpersonnelles et solides capacités de réseautage dans l'industrie.
• Tendance à coacher et autonomiser les membres de votre équipe.
• Forte aptitude à la collaboration.

Ce que vous apprécierez chez nous
Rejoignez-nous dans un parcours de transformation à long terme : l'industrie ferroviaire est là pour durer, et vous pourrez évoluer et acquérir de nouvelles compétences tout au long de votre carrière. Vous bénéficierez également de :
• L'impact significatif de votre rôle dans l'apport de talents contribuant à la décarbonation de notre monde et au rapprochement de nos communautés.
• L'opportunité de diriger votre carrière dans la direction de votre choix, que ce soit à travers différentes fonctions ou pays.
• Un investissement dans votre développement, via des formations primées et reconnues.
• Une rémunération juste et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi qu'une couverture sociale complète et compétitive (assurance vie, médicale, retraite).
Vous n'avez pas besoin d'être passionné par les trains pour vous épanouir avec nous. Mais nous vous garantissons que lorsque vous monterez à bord de l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous serez fier de ce que vous avez contribué à construire. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous serions ravis d'échanger avec vous !

Informations importantes
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et célébrant la diversité dans les 63 pays où nous opérons. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Talent Acquisition Leader - AMERICAS

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling, and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, 80,000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Your Future Role

Take on a new challenge and leverage your seasoned talent acquisition background, drive and potential with us. There cannot be a more exciting time to consider a career in a talent acquisition function!

You'll spearhead the adaptation and implementation of Alstom's global talent acquisition strategy within the Americas Region (12 countries, 12,000 employees), with a strong focus on hiring performance and change management as well as stakeholders' engagement.

You will lead, coach and inspire and expert talent acquisition team on a full hiring scope including Engineers & management levels, Blue collars and Contingent workforce across our 3 business lines and 90 sites while ensuring end-to-end recruitment efficacy. In this role, you lead a team of 21, report to the Vice-President Human Resources for AMERICAS (based in Montreal) and to the Global Talent Acquisition Director (based in Paris).

Day-to-Day Responsibilities

• Work closely with teams across the business (HR Directors, Product Lines / Site Business Leaders, Procurement, Communication, Finance) to define and deploy regional talent acquisition strategies relevant to the Americas' Region current and future workforce needs.
• Partner with Business / HR leadership to identify and adjust annual recruitment plans and drive continuous process to continuously increase hiring performance.
• Build a resourcing plan and budget to best support business needs
• Help accelerate our gender diversity ambition by promoting skills-based hiring practices across the organization and deploy supportive programs to attract and retain women talent across our sites
• Contribute to localize Alstom's new employer brand strategies through various on-line channels, including social media, job fairs, and networking events. Ensure a positive candidate experience is offered throughout the recruitment process.
• Ensure high-quality, cost-effective, and timely hiring performance, supporting the digital roadmap orientation, process and tool adoption strategies.
• Is able to propose, deploy and adapt the right organizational talent acquisition set-up to best support our business and site
• Lead change management initiatives to align stakeholders with the new talent acquisition ambition as part of our "Attract" strategic pillar of our HR strategy.
  

All About You

We value passion and attitude over experience. That's why we don't expect you to have every single skill. Instead, we've listed some that we think will help you succeed and grow in this role:

• Proven talent acquisition functional credibility and experience / proven potential to drive Talent Acquisition transformation. Very strong business partnering ability.
• You will need superior levels of empathy, an ability to listen and incorporate stakeholders input, you are naturally solution-oriented as we are going through a profound evolution of our hiring practices and to meet challenging business goals
• Drives performance on data and bring our talent acquisition practices
• Talent Acquisition operational excellence culture with a results-oriented mindset.
• Understanding of talent market dynamics across functions and locations
• Excellent interpersonal skills and industry networking capabilities.
• Inclination towards coaching and empowering Team Members
• Very strong collaborative skills.

Things You'll Enjoy

Join us on a life-long transformative journey - the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You'll also:

• Enjoy the impact of bringing Talent to decarbonize the world we live in and unite our Communities
• Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries.
• Benefit from our investment in your development, through award-winning learning.
• Benefit from a fair and dynamic reward package that recognises your performance and potential, plus comprehensive and competitive social coverage (life, medical, pension).

You don't need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you'll be proud. If you're up for the challenge, we'd love to hear from you!

Important to Note

As a global business, we're an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We're committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Alstom is the leading company in the mobility sector, solving the most interesting challenges for tomorrow's mobility. That's why we value inquisitive and innovative people who are passionate about working together to reinvent mobility, making it smarter and more sustainable. Day after day, we are building an agile, inclusive and responsible culture, where a diverse group of people are offered opportunities to learn, grow and advance in their careers, with options across functions and geographic locations. Are you ready to join a truly international community of great people on a challenging journey with a tangible impact and purpose?

Equal opportunity statement:
Alstom is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, or any other characteristic protected by local law.